Cortex Ry
Arvot
Yhteisöllisyys
Kaikella toiminnalla pyritään luomaan yhteenkuuluvuuden tunnetta Tampereen yliopiston psykologian opiskelijoiden keskuudessa.
Edistetään yhteisöllisyyttä sekä Cortexin jäsenenä että opiskelijana yliopistossa tarjoamalla esimerkiksi monenlaisia tapahtumia, tuutorointia, cortextiilejä, haalarit, ainejärjestötilan ja tuomalla opiskelijoiden tietoon myös poikkitieteellisiä tapahtumia. Yhteisöllisyyttä pyritään kehittämään esimerkiksi kartoittamalla jäsenistön toiveita toiminnasta ja keräämällä palautetta.
Yhdenvertaisuus ja avoimuus
Luodaan turvallista ja osallistavaa ilmapiiriä riippumatta henkilöön liittyvistä ominaisuuksista. Toiminta pyritään tekemään mahdollisimman avoimeksi ja läpinäkyväksi kaikille jäsenille esimerkiksi viestinnän avulla.
Toimintaa ohjaavat arvojen ohella Cortexin yhdenvertaisuussuunnitelma sekä viestintä- ja häirintäohjesäännöt virallisina dokumentteina. Nämä antavat pohjan niin hyvän tapahtuman kuin viestinnän toteuttamiselle sekä turvallisemman tilan luomiselle. Ohjeistukset tulee huomioida toimintaa suunnitellessa ja toteuttaessa, jolloin voidaan taata yhdenvertainen ja avoin ilmapiiri ainejärjestössä. Myös jäsenistön on hyvä olla tietoinen näiden sisällöstä, jotta hyvät käytännöt näkyvät myös hallinnon ulkopuolelle. Pyritään luomaan ja ylläpitämään avointa ilmapiiriä palautteelle ja kehitysehdotuksille, jotka huomioidaan toiminnan kehittämisessä. Läpinäkyvyys ja avoimuus tulevat esille myös hallituksen ja toimihenkilöiden toiminnassa, esimerkiksi avoimien kokousten muodossa.
Opiskelijan edunvalvonta ja toiminnan vastuullisuus
Ajetaan Tampereen yliopiston psykologian opiskelijoiden etua sekä opinnoissa että osana yliopistoa. Vastuullinen hallintotapa nähdään osana edunvalvontaa, sillä se edistää toiminnan jatkuvuutta ja lähestyttävyyttä.
Huolehditaan psykologian opiskelijoiden edunvalvonnasta, ja tarvittaessa reagoidaan nopeastikin edunvalvontaan liittyviin asioihin. Opiskelijoita kannustetaan myös toimimaan esimerkiksi tiedekuntajärjestön, ylioppilaskunnan ja yliopiston tarjoamissa edunvalvontaelimissä, mikä vahvistaa yhteyttä yhdistyksen ja näiden välillä. Edunvalvonta näkyy lisäksi aktiivisuutena psykologian opiskelijoiden kattojärjestössä sekä oman oppiaineen kehittämisessä yhdessä henkilökunnan kanssa. Toiminnan jatkuvuutta ylläpidetään myös esimerkiksi onnistuneen tuutoroinnin ja kattavan perehdyttämisen avulla.
Tieteellisyys ja ammatillinen kasvu
Toiminta edistää uuden oppimista sekä tarjoaa mahdollisuuksia jäsenistön ammatilliseen kasvuun esimerkiksi koulutusten ja järjestötoiminnan kautta.
Pidetään huolta oppimisen monipuolisuudesta tarjoamalla ajankohtaisia opintotapahtumia, koulutuksia ja muita tilaisuuksia, jotka tukevat ammatillista kehittymistä. Tämä linkittyy osittain myös edunvalvontaan opintojen kehittämisen muodossa. Ammatillista kehittymistä ja tieteellisyyttä pyritään tukemaan lisäksi mahdollistamalla avoin toimintakulttuuri ja kriittinen ajattelu. Järjestötoimintaan osallistuminen puolestaan luo valmiuksia työelämän kannalta tärkeiden taitojen ja ammatillisen identiteetin kehittymiselle.
Hyvinvointi
Huomioidaan toiminnassa kokonaisvaltainen hyvinvointi, sekä pyritään edistämään ja ylläpitämään sitä.
Jäsenten hyvinvoinnista pidetään huolta pitämällä silmät auki ja puuttumalla epäkohtiin, joiden nähdään heikentävän jäsenistön hyvinvointia. Hyvinvointi- ja liikuntavastaavat huolehtivat osaltaan hyvinvointia edistävien tapahtumien järjestämisestä, mutta yhtä lailla kaikessa toiminnassa tulee huomioida jäsenistön hyvinvointi, esimerkiksi mahdollistamalla päihteettömyys. Myös hallituksen ja toimihenkilöiden hyvinvoinnista ja jaksamisesta huolehditaan pysymällä ajan tasalla toimijoiden voinnista sekä kannustamalla toimijoita.
