Cortex Ry
Yhdenvertaisuussuunnitelma
1. Johdanto
Tämä suunnitelma on luotu Suomen Psykologian opiskelijain liiton yhdenvertaisuussuunnitelman pohjalta. Suunnitelman tarkoituksena on yhtäältä edistää yhdenvertaisuuden toteutumista ja toisaalta ehkäistä syrjintää ja häirintää Tampereen psykologian opiskelijoiden ainejärjestössä Cortexissa. Yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoituksena on ohjata sekä Cortexin hallituksen (ks. erityisesti kohdat 2.-3.) että jäsenten (ks. kohta 3.1.) toimintaa kiinnittämällä huomiota turvallisemman tilan luomiseen. Tässä suunnitelmassa yhdenvertaisuudella tarkoitetaan tilannetta, jossa kaikilla ihmisillä on yhtäläinen arvo yksilöinä ja yhteiskunnan sekä yhteisön jäseninä. Käytämme yhdenvertaisuuden termiä kattamaan niin sukupuolten välisen kuin muihin henkilöön liittyviin ominaisuuksiin, kuten seksuaalisuuteen, ikään, kieleen, etnisyyteen, varallisuuteen tai kehon toimintakykyyn liittyvän tasa-arvon.
Suomen perustuslaki (731/1999, 6 §) kieltää kaiken henkilöön liittyvän syrjinnän. Lisäksi tasa-arvolaki (609/1986) sisältää sukupuolten välisen tasa-arvolainsäädännön ja yhdenvertaisuuslaki (21/2004, 6§) kirjauksen muista syrjintäperusteista.
Syrjimättömyyden periaate tarkoittaa, että ihmisiä kohdellaan yhdenvertaisesti heidän henkilökohtaisista ominaisuuksistaan riippumatta, eikä ketään aseteta eriarvoiseen asemaan minkään kyseisen ominaisuuden takia. Tämän dokumentin rinnalla julkaistaan myös häirintäohjesääntö, joka antaa linjaukset toiminnalle häirintä- ja syrjintätilanteissa. Cortexin hallitus sitoutuu pyrkimään tämän dokumentin ohjeiden noudattamiseen omassa toiminnassaan. Tämä koskee niin hallituksen sisäistä toimintaa, ulkoista viestintää, kuin järjestettäviä tapahtumia sekä tilaisuuksia. Periaatteiden kunnioittamista edellytetään myös yhteistyökumppaneilta. Cortexin toiminnan on oltava syrjimätöntä ja edistettävä jäsenistönsä yhdenvertaisuutta, eikä epätasa-arvoisuutta tule katsoa sormien läpi.
Cortex on myös osana Syrjinnästä vapaa alue -kampanjaa. Tähän tiedotuskampanjaan osallistuneena Cortex tuo julki sitoutumisensa syrjimättömyyden periaatteisiin sekä ilmaisee vastustavansa kaikenlaista syrjintää, kiusaamista ja häirintää. Syrjinnästä vapaaksi alueeksi julistautuminen merkitsee syrjinnän vastustamista, siihen puuttumista sekä ihmisten yhdenvertaisuuden tunnustamista. Merkkinä tästä Cortexin ainejärjestötilaan on ripustettu Syrjinnästä vapaa alue -kyltti.
Yhdenvertaisuusvastaava huolehtii tässä suunnitelmassa mainittujen kohtien toteutumisesta yhdessä Cortexin hallituksen kanssa. Edellisen vuoden yhdenvertaisuusvastaava perehdyttää uuden yhdenvertaisuusvastaavan tehtäväänsä, mukaan lukien tämän suunnitelman sisältöön.
2. Cortexin toiminta
Alla olevissa kohdissa avataan enemmän sitä, miten Cortex aikoo tuoda yhdenvertaisuutta esille toiminnassaan. Yhdenvertaisuuden toteutumiseksi Cortexin hallituksen on tärkeää olla selvillä nykyisistä ja tulevista aiheista sekä kysymyksistä sitä koskien. Cortex myös kerää vuosipalautteen yhteydessä palautetta yhdenvertaisuusasioiden onnistumisesta ja häirinnän kokemisesta, sekä reagoi jäsenistön toiveisiin sekä huomautuksiin tarvittavilla keinoin. Mikäli jokin Cortexin toimintatapa on luonteeltaan yhdenvertaisuutta rikkova, on sen muokkaamisesta tai lakkauttamisesta keskusteltava. Tällaisissa tapauksissa on kuultava koko jäsenistöä, eritoten jos toimintatapa on ongelmallinen tietyn ryhmän kannalta. Esimerkiksi spesifin palautteen kerääminen tai suuntaa antava jäsenäänestys ovat mahdollisia keinoja tämän saavuttamiseen.
Jäsenistölle tiedotetaan häirintäohjesäännöstä ja häirintälomakkeesta niitä tilanteita varten, jossa yksilöt kokevat tulleensa syrjityiksi. Linkki häirintälomakkeeseen.
2.1. Cortexin hallituksen sisäiset asiat
Cortexin hallituksen kaikkien jäsenten on tärkeää olla perehtyneitä tähän suunnitelmaan, jotta sen toteuttaminen onnistuu. Hallituksen sisäisissä asioissa on tärkeää, että kenenkään mielipidettä tai ehdotusta ei jätetä huomioimatta minkään kyseisen henkilön ominaisuuden takia. Hallituksen jäsenten täytyy saada äänensä kuuluviin yhdenvertaisuutta koskevissa asioissa, tapahtumien suunnittelussa sekä muussa toiminnassa. Tämä varmistetaan sillä, että kaikilla hallituslaisilla on yhtäläiset mahdollisuudet päästä käsiksi toiminnan kannalta oleelliseen informaatioon. Hallituksen on hyvä sopia yhteisesti viestintäkanavasta, jonka kautta kaikki saavat viestin tasaveroisesti.
2.2. Cortexin viestintä
Cortexin viestinnän täytyy olla avointa koko jäsenistölle. Sosiaalisessa mediassa tapahtuvan viestinnän lisäksi tapahtumista ja muista vähänkään tärkeämmistä asioista viestitään sähköpostilla Cortexin sähköpostilistan kautta. Viestintä tulee toteuttaa myös englanniksi, mikäli asia koskee myös kansainvälisiä opiskelijoita. Tapahtumatiedotukseen sisällytetään vähintään tiivistelmä asiasta englanniksi. Cortex pyrkii pitämään toimintansa avoimena kansainvälisille opiskelijoille yhdenvertaisuuden takaamiseksi.
Jotta jäsenistöllä on mahdollisimman hyvät mahdollisuudet osallistua ja vaikuttaa Cortexin toimintaan, on viestinnän oltava mahdollisimman yhdenvertaisesti avointa kaikille. Kaikki hallituksen kokoukset ovat lähtökohtaisesti avoimia koko jäsenistölle. Tietoa projekteista ja tapahtumista jaetaan jäsenistölle saatavilla olevien hallituksen kokousten pöytäkirjojen kautta. Toiminnan tulee olla mahdollisimman läpinäkyvää: tiedon saavutettavuuteen tulee kiinnittää huomiota ja mahdollista kritiikkiä puutteellisesta viestinnästä on kuunneltava.
Cortexia koskevan palautteen antaminen pyritään tekemään jäsenistölle mahdollisimman helpoksi. Kaikki saapuva palaute ja muut viestit käsitellään tasavertaisesti lähettäjästä huolimatta. Palaute pyritään pääasiassa keräämään nimettömänä, jotta lähettäjän anonymiteetti säilyy.
2.3. Cortexin tapahtumat
Tapahtumat suunnataan tasavertaisesti kaikille osallistujille. Tämä sisältää sen, että syrjiviä tai ihmisryhmiä kohdistetusti pilkkaavia tapahtumakonsepteja ei käytetä. Tapahtumien ohjelmassa noudatetaan hienovaraisuutta herkkien aiheiden suhteen, ja liiallista henkilökohtaisiin ominaisuuksiin tai seksuaalisuuteen perustuvaa suorittamista ei käytetä.
Tapahtumien ruokatarjoilu järjestetään tapahtuman ilmoittautumislomakkeissa kysyttävien osallistujien ruokavalioiden mukaan. Lähtökohtaisesti kaikissa tapahtumissa, joissa ruoka tehdään itse, suositaan kasvisruokaa. Vegaanista tai muun erityisruokavalion mukaista ruokaa varataan tarpeen mukaan.
Mikään tapahtuma ei rakennu yksinään alkoholin ympärille, eikä mihinkään tapahtumaan osallistumisen edellytyksenä ole alkoholin juominen. Ketään ei tule missään tehtävässä tai ohjelmanumerossa painostaa nauttimaan alkoholia. Esimerkiksi sitseillä ei käytetä alkoholia rangaistuskeinona. Tapahtumissa, joissa alkoholia on tarjolla, täytyy olla tarjolla myös alkoholittomia juomavaihtoehtoja. Lisäksi kiinnitetään huomiota siihen, että myös kokonaan alkoholittomia tapahtumia järjestetään riittävästi.
Cortexin hallituksen on tärkeää olla tietoinen mahdollisesta esteettömyyskysymyksistä tapahtumia järjestettäessä. Hallituksen jäsenten tulee olla tietoinen oman ainejärjestönsä jäsenistön tarpeista esteettömille tiloille. Tämä varmistetaan siten, että kysyttäessä opintonsa aloittavilta opiskelijoita ennakkotietoja, kysytään myös tarpeista esteettömyydelle. Mikäli tapahtumien osallistujissa on henkilöitä, joilla on väliaikaisia tai pysyviä liikkumis- tai toimintaesteitä, tämä on otettava huomioon tapahtuman tiloja suunnitellessa, ja esteettömyydestä on ilmoitettava tapahtumakutsussa. Koska henkilökohtaisia tilanteita on monia, tapahtumakutsussa tulee myös mahdollisuuksien mukaan olla tieto, kehen ottaa yhteyttä liittyen esteettömyyteen tai mikäli tarvitsee erityisjärjestelyitä.
3. Hyvän tapahtuman ohjeet
Tähän on kirjattu muutamia yhdenvertaisuutta edistäviä ohjeita, jotka tulisi pitää mielessä tapahtumaa järjestäessä.
Tapahtuman ohjelma:
- Mieti tarkkaan tapahtumasi ohjelmakonseptia. Kannattaa pohtia, korostaako tapahtumasi liikaa stereotypioita tai pilkkaako se kohdistetusti jotain ihmisryhmää. Vaikka jostain stereotypiasta vitsailu saattaa naurattaa sinua, se ei välttämättä ole kaikista hauskaa. Jos et ole varma, mieti, onko jokainen tervetullut tapahtumaan henkilökohtaisista ominaisuuksistaan riippumatta tai keskustele asiasta yhdenvertaisuusvastaavan kanssa. Mikäli jotain konseptia kritisoidaan syrjiväksi, kritiikki on otettava vakavasti.
- Seksuaalisuuden tai alastomuuden ei tarvitse olla tabu. Siihen ei kuitenkaan tule liittää minkäänlaista suorittamista. Esimerkiksi vaatteiden riisumiseen ei pidä painostaa tai siitä ei ole suositeltavaa antaa lisäpisteitä. Ota huomioon erilaiset suhtautumistavat vähäpukeisuuteen esimerkiksi tapahtumissa, joissa saunotaan mm. suunnittelemalla erilliset saunavuorot ja pitämällä huolta, että niitä noudatetaan.
- Mieti tapahtumaa järjestäessä tapahtumapaikan esteettömyyttä – varsinkin, mikäli tiedossasi on, että osallistujissa on henkilöitä, joilla on väliaikaisia tai pysyviä liikkumis- tai toimintaesteitä. Varman päälle on aina hyvä pelata. Kiinnitä tähän erityistä huomiota, mikäli tapahtuma on avoin muillekin kuin cortexlaisille: silloin osallistujien esteettömyyden tarpeesta ei voi tietää etukäteen. Kaikille avoimet tapahtumat tulisi lähtökohtaisesti pitää esteettömissä tiloissa ja ilmoittaa tapahtumakutsussa kehen ottaa yhteyttä mahdollisissa esteellisyysasioissa.
- Mahdollista myös alkoholiton osallistuminen tapahtumaan – ketään ei tule painostaa alkoholin nauttimiseen. Kiinnitä tähän erityistä huomiota sitseillä: alkoholia ei tule käyttää esim. rangaistusmenetelmänä tai muuna pakollisena osana.
- Ota huomioon seksuaalisuuden ja sukupuolen moninaisuus, sekä vältä turhien henkilön ominaisuuksiin perustuvien oletusten tekemistä. Kiinnitä huomiota myös ”viattomien” jakojen tekemiseen, kuten ”tyttöjen” ja ”poikien” jakamiseen eri ryhmiin tai joukkueisiin.
- Huomioi muut kuin suomea äidinkielenä puhuvat.
- Huomioi erikoisruokavaliot, myös herkuissa.
- Huolehdi, että kaikkien vakaumuksia, olivatpa ne uskonnollisia, poliittisia tai eettisiä, kunnioitetaan.
- Tehdessäsi laululäsyä sitseille mieti, mitkä laulut luovat hyvää tunnelmaa ja mitkä taas voivat aiheuttaa osallistujille epämukavan olon. Rasistiselle sekä seksistiselle syrjinnälle ja stereotyypeille on ehdoton nollatoleranssi, kuten muissakin tapahtumissa. Kiinnitä tähän erityistä huomiota fuksisitseillä.
- Suunnittele ohjelma niin, että osallistua voi matalalla kynnyksellä. Kiinnitä huomiota, ettei ohjelma edellytä valmista kaveriporukkaa tai kavereita osallistumiseen, vaan kuka tahansa voi osallistua.
Tapahtumasta viestintä:
- Sähköposti on ensisijainen ja virallinen tapahtumien tiedottamiskanava. Sosiaalisen median kanavat ovat hyvä lisä tapahtuman mainostamisessa.
- Alkoholillisiin- tai biletapahtumiin tuleviin tapahtumakutsuihin tulee liittää maininta häirintäkiellosta, kuten esimerkiksi ”Tapahtuma on häirinnästä vapaa.” tai ”Järjestäjät puuttuvat häiritsevään käytökseen.” Tarvittaessa voi liittää maininnan siitä, kehen voi ottaa yhteyttä, mikäli kohtaa häirintää tai muistutuksen häirintälomakkeesta.
- Tapahtuman viestinnässä tulee ottaa huomioon muut kuin suomenkieliset opiskelijat tarjoamalla vähintään tiivistelmä englanniksi. Muista kääntää myös tapahtuman nimi englanniksi, jotta jo otsikosta näkee, että tapahtumaan voi osallistua, vaikka ei puhuisi suomea.
- Pyri viestinnässä siihen, että tapahtumaan voisi kokea olevan mahdollista osallistua matalalla kynnyksellä: muista, ettei kaikilla ole kaveriporukkaa ja osa on saattanut olla pitkään osallistumatta toimintaan.
- Ole viestinnässä avoin tapahtuman luonteesta.
- Muista tapahtuman ilmoittautumisessa kysyä erikoisruokavalioista mikäli tapahtumassa on ruokatarjoilu.
- Tapahtumatiedotuksessa tulee olla maininta, kehen voi ottaa yhteyttä, mikäli tarvitsee erityisjärjestelyjä, kuten esteettömyyteen liittyviä järjestelyjä. Tämä on erityisen tärkeää, jos Cortexissa on tiedetysti esteettömyyttä tarvitsevia henkilöitä tai tapahtuma on avoin muille kuin Cortexin jäsenille.
3.1. Turvallisemman tilan periaatteet
Oheiset periaatteet on luotu Cortexin jäsenistölle takaamaan jokaiselle viihtyisämmän olon yhteisissä tiloissa ja tapahtumissa. On toivottavaa, että jokainen jäsen on lukenut periaatteet ja pyrkii noudattamaan niitä – kuitenkaan täydellisyyttä ei keltään vaadita! Periaatteiden tarkoituksena on ohjata jäsenistöä kohti hyväksyvämpää ja turvallisempaa yhteistoimintaa sekä selkeyttää ongelmatilanteissa toimimista.
1. Jokaisella on oikeus henkilökohtaiseen tilaan ja koskemattomuuteen. Kunnioita muiden fyysisiä ja muunlaisia rajoja sekä edellytä sitä muilta omalla kohdallasi.
2. Vältä tekemästä johtopäätöksiä ulkonäön, toiminnan tai käytöksen perusteella. Kyseenalaista tekemäsi oletukset koskien muiden seksuaalisuutta, sukupuolta, suhdemuotoa, kansallisuutta, kulttuuria, kieltä, uskontoa, arvoja, terveydentilaa tai toimintakykyä. Pyri hyväksymään erilaiset toimintatavat silloinkin, kun ne poikkeavat normista.
3. Pyri puhumaan muista ihmisryhmistä kunnioittavasti äläkä käytä rasistista, seksististä tai muulla tapaa stereotyyppistä puhetapaa.
4. On hyväksyttyä ja suotavaa huomauttaa ongelmallisesta kielenkäytöstä tai toimintatavasta. Jos kritiikki kohdistuu sinuun, ota se vakavasti ja pyri toimimaan tulevaisuudessa paremmin. Jos huomaat jonkun muun tehneen virheen, huomauta asiasta ystävällisesti äläkä nolaa virheen tehnyttä. Turvallinen tila syntyy yhteisellä toiminnalla.
5. Luo hyväksyvää keskusteluilmapiiriä, joka on avoin mutta ei velvoittava. Pyri huomioimaan toiminnassasi myös esimerkiksi ihmiset, jotka eivät käy tapahtumissa usein. Ole huomaavainen ja ymmärtäväinen toisia kohtaan ja kiinnitä huomiota siihen, miten sanasi ja tekosi voivat vaikuttaa muihin.
6. Älä painosta ketään nauttimaan alkoholia. Ymmärrä, että on erilaisia tapoja suhtautua alkoholin käyttöön. Muista huolehtia humaltuneista kanssajuhlijoista ja, ettei humalatila anna lupaa huonoon käytökseen.
7. Jos kohtaat syrjintää tai häirintää, ota yhteys Cortexin yhdenvertaisuusvastaavaan joko henkilökohtaisesti tai verkkosivuilta löytyvän häirintälomakkeen kautta. Voit olla yhteydessä myös kehen tahansa hallituksen jäseneen tai TREYn häirintäyhdyshenkilöihin. Rikostilanteissa ota yhteys poliisiin.
